आईटी सेक्टर के लिए एक चिंताजनक संकेत: 2023 में Cognizant, Capgemini ने हायरिंग में की कमी

अमेरिका स्थित कॉग्निजेंट ने केवल 60,000 से अधिक को काम पर रखा, जबकि फ्रांसीसी आईटी कंसल्टेंसी फर्म कैपजेमिनी ने 2023 में लगभग 61,182 कर्मचारियों को काम पर रखा। कॉग्निजेंट ने 1,32,000 को काम पर रखा, जबकि कैपजेमिनी ने 2022 में 1,40,789 कर्मचारियों को काम पर रखा।

A worrying sign for the near future: Cognizant, Capgemini reduce hiring in 2023
A worrying sign for the near future: Cognizant, Capgemini reduce hiring in 2023

आईटी क्षेत्र के नौकरी ढूंढने वालों के लिए एक चिंताजनक समाचार है कि Cognizant और Capgemini जैसी बड़ी कंपनियों ने 2023 में अपनी हायरिंग को कम किया। कंपनियों की निगरानीय फाइलिंग्स से पता चलता है कि इस वर्ष इन दोनों कंपनियों ने ग्लोबली 1,51,607 कर्मचारियों की भर्ती में गिरावट देखी।

ये आंकड़े दिखाते हैं कि 2022 में कोजनिजेंट ने 1,32,000 और कैप्जेमिनी ने 1,40,789 कर्मचारियों को भर्ती किया था। लेकिन 2023 में कोजनिजेंट ने केवल 60,000 से अधिक को और कैप्जेमिनी ने 61,182 को हायर किया।

भारत में इन कंपनियों के बहुमत कर्मचारी हैं, जो करीब 4,00,000 लोगों को रोजगार देती हैं। भारतीय आईटी बड़े नामों में टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, इंफोसिस और विप्रो भी है, जिनकी हेडकाउंट में भी गिरावट देखी गई है।

इस नई सूचना के आधार पर कुछ विशेषज्ञों ने बताया कि यह कंपनियां नई प्रतिभाओं को कम कर रही हैं। भारतीय आईटी सेवा प्रदाताओं ने लेयोफ़ की चर्चा करने से बचाया है, लेकिन 2023 के दूसरे तिमाही में कोजनिजेंट ने अपने ऑपरेटिंग मॉडल को सरलीकृत करने, कॉर्पोरेट समारोहों को ऑप्टिमाइज करने और कार्यालय स्थानों को पोस्ट-पैंडेमिक हाइब्रिड कार्य वातावरण को प्रतिबिम्बित करने के लिए कार्यक्रम आरंभ किया।

इससे यह भी साफ होता है कि आईटी क्षेत्र को नए संभावनाओं का मुकाबला करना होगा। बड़ी टेक कंपनियों ने एआई एकीकरण और अन्य कारणों के चलते हेडकाउंट में कमी की घोषणा की है।

अंत में, यदि हम इस संकेत का मतलब निकालें तो प्रौद्योगिकी इंजीनियरिंग क्षेत्र को नए संभावनाओं का सामना करना होगा। बड़ी टेक कंपनी प्रमुख कारणों में से एक यह भी है कि बड़ी टेक कंपनियों ने एआई एकीकरण और अन्य कारणों के चलते हेडकाउंट में कमी की घोषणा की है। यह एक परिवर्तनशील संकेत है जो आईटी क्षेत्र में नई चुनौतियों की ओर इशारा कर रहा है।

तकनीकी इंजीनियरिंग जगत के इस नए परिप्रेक्ष्य में, टेक इन्फ्लुएंसर दीदी दास ने एक “शीतकाल” की चेतावनी दी है। उन्होंने एक श्रृंखला के माध्यम से यह दिखाया कि वर्तमान परिदृश्य और दो दशक पहले के उद्योग की स्थिति के बीच में कितने बड़े अंतर हैं।

इस संकेत के साथ, आईटी क्षेत्र के नौकरी चाहने वालों के लिए नए उत्साह के साथ एक चुनौती का भी सामना है। इस संदर्भ में, आपको सटीक और विश्वसनीय जानकारी प्रदान करने के लिए हमेशा तैयार रहना चाहिए।

आईटी क्षेत्र में हायरिंग के इस गिरावट के कारण, नौकरी ढूंढने वालों को अपनी क्षमताओं और कौशल को अपडेट रखने की आवश्यकता होगी। यह समय है जब नई तकनीकी और उद्यमिता के क्षेत्र में नए अवसर और चुनौतियों का सामना किया जा सकता है।

आखिरकार, यह समय है कि आईटी उद्योग में नौकरी ढूंढने वालों को आगे बढ़ने के लिए नए संभावनाओं को ध्यान में रखना चाहिए। नए तकनीकी उपकरणों, प्रौद्योगिकियों, और उद्यमिता के साथ, ये चुनौतियां एक नई दिशा में मौजूद हैं जो नौकरी ढूंढने वालों को अनुकूलित करने के लिए मानव और तकनीकी उपायों की खोज में मदद कर सकती हैं।

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Team K.H.
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